Lidera el futuro del talento humano. Número 1 en el ranking Top 10 Mejores Máster en Recursos Humanos (RR. HH.) en España 2025, según el portal web Mundo Posgrado. 94 % de empleabilidad.
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Máster en Recursos Humanos online
El Máster en Dirección de Recursos Humanos online te forma como líder en gestión de personas. Aprende en la primera universidad española certificada como Great Place To Work®, aplicando principios de bienestar y desarrollo profesional.
Nuestra metodología 100% online te ofrece clases en vivo grabadas, accesibles en el campus virtual. Todos los exámenes y trabajos son virtuales.
Fórmate con expertos de empresas como Telefónica, Enagás y OHL. Trabaja en casos reales en un entorno que promueve la excelencia y prácticas innovadoras de RRHH.
Título oficial emitido por Universidad Europea de Madrid
| Online con clases en directo (exámenes y TFM online) | Clases en Español |
Inicio: Octubre 2025 | 11 meses, 60 ECTS |
| Facultad de Ciencias Económicas, Empresariales y de la Comunicación |
¿Por qué elegir nuestro Máster en Recursos Humanos online?
El Máster oficial en Recursos Humanos online es una oportunidad perfecta para convertirte en una pieza clave en empresas y organizaciones. Con él, aprenderás a dirigir y gestionar equipos de recursos humanos para generar valor.
- Herramientas digitales: trabaja con big data y plataformas de onboarding digital, e-recruitment o HR Analytics.
- Gestión del talento: aprende a crear políticas de motivación para atraer y retener talento. Diseña programas de formación y crecimiento y planes de comunicación para fomentar la transparencia.
- Habilidades directivas: desarrolla habilidades de liderazgo para dirigir y motivar a los equipos y orientarlos a la consecución de sus objetivos.
- Plan de estudios actualizado: estudia un programa que recoge los nuevos cambios producidos por la digitalización en el sector.
- Asesoramiento y gestión jurídico-laboral: adquiere conocimientos para orientar y representar a personas y entidades colectivas de los sectores público y privado.
- Cercanía empresarial: desarrolla tu TFM con proyectos reales de empresas y aborda temas actuales como el talento senior y el turismo laboral. Adquiere experiencia práctica y mejora tu networking con datos y seguimiento reales.
Nuestro profesorado compagina la docencia con el ejercicio profesional para llevar al aula las últimas tendencias y metodologías de su sector.
El máster online en RRHH está clasificado como el mejor máster oficial en recursos humanos en España según el ranking de Mundo Posgrado (2025).
Compagina tus estudios con tu vida profesional y privada gracias a las facilidades que te ofrece nuestro campus virtual. Con la ayuda de nuestros profesores y mentores expertos podrás sacar el máximo partido a nuestra metodología flexible.
La Universidad Europea cuenta con 5/5 estrellas en docencia online en el rating internacional de calidad QS Stars.
La Universidad Europea es la primera universidad española en ser certificada como Great Place To Work®. Este premio refleja nuestro compromiso con el bienestar y el desarrollo profesional, principios que aprenderás a aplicar en el Máster online en Recursos Humanos.
Nuestros estudiantes aprenden en un entorno que promueve la excelencia en la gestión de personas, incorporando prácticas ejemplares de RRHH y estrategias de gestión talento innovadoras.
Obtén el certificado Cegid PeopleNet HR Gestión Global del Talento
Este máster en RRHH online cuenta con la colaboración de Cegid, empresa líder en soluciones tecnológicas en el sector.
Pedro Ángel Dávila, director de formación en Cegid, impartirá el módulo con el que aprenderás a utilizar dicha herramienta.
Obtendrás el certificado* Cegid PeopleNet HR Gestión Global del Talento sin coste alguno.
*Es recomendable utilizar el sistema operativo Windows 10 (no compatible con equipos MAC).
Testimonios
Rubén Rodríguez Elizalde
Director del Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
María García
Estudiante del Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
Consigue una doble titulación
Complementa tus estudios de máster con un curso de experto universitario. Obtén una doble titulación con una especialización que haga destacar tu perfil profesional. Estos cursos son 100 % online y los podrás cursar al mismo tiempo que tu máster, o una vez finalices tus estudios.
Aprende a utilizar metodologías y herramientas clave de gestión y organización para generar valor.
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos + Business Intelligence & Decision Making
Aprende cómo construir, visualizar y analizar datos. Descubre cómo utilizar cuadros de mando para mejorar la gestión y la toma de decisiones empresariales.
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos + Experto en Emprendimiento
¿Alguna vez has pensado en convertir tus ideas en un negocio de éxito? Transforma visiones en iniciativas empresariales que generen valor más allá del beneficio económico, impactando en las organizaciones, sociedad y el entorno.
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos + Curso en IA aplicada a Recursos Humanos
¿Te imaginas cómo la inteligencia artificial puede revolucionar la gestión de talento en tu organización? Sé el líder que impulsa la innovación en la gestión del talento. Desarrolla habilidades clave para automatizar el reclutamiento, mejorar la retención de empleados y personalizar la formación en un entorno digital en constante evolución.
Plan de estudios del Máster en Recursos Humanos online
Titulación oficial. El Máster online en RRHH se cursa a lo largo de un curso académico y se divide en dos semestres. La estructura del programa se desarrolla conforme al siguiente contenido:
Estructura del plan de estudios
Programa de estudios
PRIMER CURSO
| Materia | ECTS | Tipo | Idioma de impartición |
|---|---|---|---|
| 01.- Recursos Humanos y Empresa | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| 02.- Gestión Estratégica de RR. HH | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| 03.- Marco Jurídico de la Función de RR.HH. | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| 04.- Gestión de Personas y Procesos de RR.HH. | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| 05.- Habilidades para gestión de equipos | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| 06.- Compensación y Beneficios | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| 07.- Digitalización y Analytics | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| 08 A.- Transformación digital en RRHH | 6 | OPTATIVA | Español (es) |
| 8 B.- Práctica integrada | 6 | OPTATIVA | Español (es) |
| 09.- Prácticas académicas externas | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| 10.- Trabajo Fin de Máster | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
Exámenes y TFM online
Este máster es 100% online. Podrás realizar los exámenes y el TFM de forma virtual.
Calendario de implantación del título
Curso académico 2015/2016.
Plazas de nuevo ingreso
80 plazas en modalidad presencial y 300 plazas en modalidad online.
Prácticas profesionales
Reglamento de prácticas externas
Como estudiante del Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos, podrás realizar prácticas profesionales en las mejores empresas de nuestro país. A estos efectos, la Universidad Europea cuenta con un amplio elenco de entidades con las que tenemos suscrito el correspondiente acuerdo de colaboración con las siguientes empresas.
Las prácticas en empresas son un elemento clave en tu formación. Adquirir experiencia después de lo aprendido en tu titulación, es la mejor forma de entrar en el mercado laboral. Hay dos tipos de prácticas, las curriculares (incluidas en tu plan de estudios) y extracurriculares (las que puedes hacer de forma voluntaria).
Para realizar las prácticas curriculares en empresas, necesitarás tener el 50% de los créditos aprobado y matricular la asignatura antes de comenzar tus prácticas. Estas prácticas llevan un seguimiento por parte de la empresa y del profesor de prácticas, así como la realización de informes intermedios y finales para su evaluación.
Si quieres mejorar tu experiencia laboral antes de concluir tu formación universitaria, puedes hacer prácticas extracurriculares. Podrás hacerlas en cualquier curso pero te recordamos que las prácticas son un complemento formativo a tus estudios; por tanto, cuanto más conocimiento hayas adquirido a lo largo de la carrera, mayor provecho sacarás de la experiencia de prácticas.
Empresas donde realizar prácticas
Consulta el listado de centros con convenio de prácticas.
Salidas profesionales del Máster oficial en Recursos Humanos online
Con este Máster online en Recursos Humanos, aprenderás a liderar y gestionar equipos para tomar parte activa de la estrategia empresarial. El sector de los RR. HH. tiene una alta empleabilidad y podrás trabajar como:
Diseño y ejecución de las estrategias de gestión del talento.
Diseño, gestión y evaluación de políticas sociolaborales.
Gestión de los procesos de selección de talento.
Elaboración de programas estratégicos para empresas.
Asesoramiento a individuos y organizaciones en temas laborales.
Universidad Europea online: líderes en innovación y calidad educativa
- Flexible y a tu medida: la metodología online de la Universidad Europea te permite adaptar tu formación a tus circunstancias.
- Experiencial: un aprendizaje basado en la práctica continua y casos reales en entornos simulados que te preparará para enfrentarte a los retos del mundo profesional.
- Comunicación constante: con las últimas tecnologías de la información, estarás en contacto directo con la universidad, con tus profesores y tus compañeros.
- Apoyo continuo: tus profesores y tu tutor resolverán tus dudas y te acompañarán durante todas las etapas de aprendizaje.
Nuestro modelo educativo
Desde la Universidad Europea apostamos por un aprendizaje que te prepare para las necesidades del mundo profesional. Gracias a nuestra metodología podrás adquirir los conocimientos, destrezas, habilidades y competencias que faciliten la máxima empleabilidad en mundo global.
Aprendizaje experiencial
El estudiante aprende haciendo, sin acción no hay aprendizaje. Llevarás a la práctica los conocimientos aprendidos a través de nuestro campus virtual y de las herramientas online que ponemos a tu disposición.
Aprendizaje significativo
El docente relaciona los conocimientos, habilidades y experiencias previas, con los intereses, expectativas y características cognitivas de los estudiantes.
Aprendizaje colaborativo
El estudiante experimenta la sensación de “aprender juntos”, ya que se ve motivado tanto para lograr su propio aprendizaje como para acrecentar los logros de los demás, desarrollando una experiencia social y académica de aprendizaje.
Aprendizaje profesional
El docente actúa como orientador y guía del aprendizaje hacia una aplicación profesional.
Aprendizaje constructivo y por descubrimiento
El estudiante indaga y explora para acceder a los conceptos. Esto le permite construir estructuras cognitivas a partir de la comparación, relación y reordenación de los nuevos conceptos y los que ya manejaba.
Aprendizaje autónomo
El docente fomenta que los estudiantes aprendan por sí mismos, desarrollando el autoaprendizaje. El estudiante se concibe como un agente activo y cooperativo, protagonista en la construcción de su propio aprendizaje.
Aprendizaje individualizado
El docente atiende a la diversidad y a los diferentes estilos de aprendizaje de los estudiantes, ajustando las actividades formativas a las necesidades de los estudiantes.
Aprendizaje creativo
El desarrollo de la creatividad y la manifestación de la propia iniciativa hacen percibir el conocimiento como algo abierto, inacabado, que siempre es posible completar, redefinir y comprender desde otros puntos de vista.
Acceso
Perfil recomendado y requisitos de acceso
El Máster Recursos Humanos a distancia está pensado para aquellas personas que quieran revolucionar y transformar el lugar de trabajo mejorando a sus empleados y, con ello, a su empresa. En este sentido puede ser un profesional del sector de los recursos humanos cuyo objetivo es ascender a puestos directivos o un profesional que desee reorientar su futuro laboral accediendo a puestos del ámbito de los RR. HH. Si estás decidido a cambiar el futuro de las empresas y te identificas con esta descripción, ¡este es tu máster online!
- El Máster Recursos Humanos online oficial está enfocado a alumnos con el siguiente perfil de ingreso:
- Titulados universitarios que recientemente han finalizado su formación que tienen interés por desarrollar su carrera profesional en el ámbito de la dirección y/o gestión de recursos humanos.
- Titulados en Administración y Dirección de Empresas y Economía, Derecho, Humanidades, Relaciones Laborales, Psicología, Sociología o estudios afines del ámbito.
- Titulados universitarios en Ingenierías y otras titulaciones de corte técnico que quieran desarrollar sus competencias en la gestión y dirección de personales en las organizaciones.
- Titulados universitarios que aporten experiencia laboral acreditada con un mínimo de 2 años, cuya trayectoria profesional plantea la necesidad de adquirir conocimientos especializados en el ámbito de la dirección y gestión de los recursos humanos.
Los estudiantes que provengan de Titulaciones de Ingenierías y otras titulaciones de corte técnico tendrán que realizar un complemento formativo de 6 ECTS de Fundamentos económicos de la empresa.
En el caso de que no puedan acreditar que poseen los necesarios conocimientos previos para un normal seguimiento del plan de estudios, se ofrecerá el siguiente complemento formativo: Introducción a los RRHH en la empresa de 6 ECTS.
Requisitos de acceso
Para el acceso al Máster se exige al estudiante el requisito legal conforme a lo previsto en el R.D. 861/2010: Estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior perteneciente a otro estado integrante del Espacio Europeo de Educación superior que faculte en el mismo para el acceso a enseñanzas de Máster.
Se realizará una prueba de nivel de español a los estudiantes no hispanohablantes para garantizar el conocimiento del idioma de impartición del máster (nivel mínimo B2)
Proceso de admisión
El proceso de admisión para cursar un grado o postgrado online en la Universidad Europea puede llevarse a cabo durante todo el año, si bien la inscripción en cualquiera de nuestros programas está supeditada a la existencia de plazas vacantes. Para completar el proceso deberás seguir estos sencillos pasos:
1
Documentación
Envía esta documentación a tu asesor personal:
- Formulario de admisión.
- Documento legal de acceso a la titulación elegida.
- Fotocopia de tu DNI.
- Curriculum vitae.
- Plan de estudios de tu grado o carrera de acceso.
2
Prueba de acceso
Realiza las pruebas de admisión, que consisten en:
- Test de evaluación competencial.
- Entrevista personal.
- Prueba de evaluación de idioma (si procede).
3
Reserva de plaza
Formaliza la reserva de plaza por:
- Domiciliación bancaria.
- Tarjeta de crédito.
- Pago virtual.
Programa de becas y ayudas
Queremos ayudarte. Si quieres estudiar en la Universidad Europea, tendrás a tu disposición una amplia selección de becas propias y oficiales.
Convalidaciones y traslados de centros
No tienes por qué seguir en algo que no te gusta. Por eso hemos diseñado planes específicos de convalidaciones y traslados de centro.
Consulta cómo solicitar tu estudio de convalidaciones online para cambiar tu expediente y comenzar tus estudios en la Universidad Europea.
Claustro
Directores del máster
Dr. Rubén Rodríguez Elizalde
Doctor en Arquitectura y Patrimonio. CEO & Founder de EPI, empresa multidisciplinar dedicada a la gestión de empresas de sectores de especial peligrosidad: construcción, metal, madera y espectáculos públicos. Más de 20 años de experiencia en gestión en empresas de estos sectores.
El porcentaje de doctores del título es del 64,1%
Conoce a nuestro claustro formado por profesionales en activo
- Dr. Harold Torrez Meruvia
Doctor en Administración y Dirección de Empresas, experto en temas de estrategia, RRHH y emprendimiento. Como consultor de empresas españolas y latinoamericanas, especializado en temas de estrategia, modelos de negocio, planes de empresa e internacionalización. - Dr. José Manuel Corrales Aznar
Licenciado en Ciencias del Trabajo. Máster en Economía. Máster en Prevención de Riesgos Laborales. Máster en Gobierno y Derecho Público. Doctorado en Economía Aplicada, ADE y Geografía e Historia en la Universidad de La Laguna. Ha desarrollado su actividad docente e investigadora en los ámbitos de las políticas de empleo, el mercado de trabajo, la economía - D. Pedro Ángel Dávila Garrido
Ingeniero informático, es Director de Formación en Cegid, empresa fabricante de software donde sus funciones son dirigir el área de formación de las soluciones de la compañía. Gestiona un equipo de 10 formadores que imparten formación por todo el mundo. - Dra. Marta Esmeralda Vidal García
Doctora en Dirección y Organización de Empresas por la Universidad Complutense de Madrid. Licenciada en Administración y Dirección de Empresas y MBA (ESADE Business School); CEMS Master’s in International Management (Rotterdam School of Management); Master en Formación del Profesorado (UCM). Ha desarrollado parte de su actividad profesional como consultora en PricewaterhouseCoopers y Accenture. Sus principales áreas de investigación son RRHH, innovación educativa y estrategia corporativa. - Dr. Felix Oscar Socorro Márquez
Ex CBO (Chief Brain Officer) en Sunraker Knowledge Provider Consulting Firm. Coach y Mentor Intercultural. Conferencista internacional. Autor de 10 libros publicados. Investigador invitado de la Universidad Complutense de Madrid. Profesor universitario acreditado por ANECA, con más de 25 años de experiencia en el ámbito empresarial y más de 18 años en el sector académico. - D. Lisardo Cordero García
Experto en organizaciones, como facilitador del cambio y formador en Kanban y en Recursos Humanos. Especializado en transformación organizacional y en marcos de trabajo ágiles para la gestión de trabajos y proyectos. Ha llegado al Método Kanban de una forma evolutiva como herramienta para la gestión del flujo de trabajo en entornos colaborativos. - Dra. Laura Martinez Almunia
Experta en gestión e innovación en el desarrollo de marketing, comunicación, relaciones públicas internacionales (Asia, Europa, Latinoamérica) y estrategias de negocio para proyectos profesionales de alto rendimiento en el ámbito formativo y empresarial. - Dr. Miguel Angel Martin Cardaba
Doctor Europeo en COMUNICACIÓN por la Universidad Complutense de Madrid y Acreditado como Profesor Titular por la ANECA. Además, es Licenciado en FILOSOFÍA por la universidad de Navarra (donde obtuvo el 3 Premio Nacional Fin de Carrera) y Diplomado en SOCIOLOGÍA por la UNED. - Dr. Fernando Rodríguez López
Doctor en Administración y Dirección de Empresas. Especializado en Psicología del trabajo y de las organizaciones. Empresario y docente con más de 30 años de carrera profesional. Fundador y Director General de EQ7 Consultores. - D. Mario Rodríguez Lancho
Abogado Laborista y Master en Dirección y Gestión de RRHH. Ha dirigido proyectos de consultoría en las distintas áreas de RR.HH. para empresas diversas. Actualmente es Socio Director de AUREN BLC Consultoria de RRHH. - D. Antonio Robles García
Licenciado en CC Políticas y de la Administración Pública y Master en Dirección y Gestión de RRHH. Más de 15 años de trabajo en el entorno de RRHH y el Coaching Ejecutivo desde posiciones de especialización en selección, formación y desarrollo. Dirige desde 2018 ARG Human, consultoría para optimización de RRHH. - Dr. José Manuel Montero Guerra
Doctor en Business Administration. Licenciado en Psicología Industrial. Director Asociado de Twice en el área de Dirección de Personas y Estrategia de Negocio. Más de 25 años de experiencia en posiciones de línea de RRHH en el Ministerio de Defensa y empresas de consultoría. - Dra. Marta Elena Rodríguez Milanés
Doctora en Psicología Social, diversos postgrados en el área de Recursos Humanos. Más de 15 años de experiencia en en el área organizacional, empresarial, universitaria, de postgrado y social. - Dª Beatriz Cristina Rodríguez Pérez
Doctoranda en Derechos humanos: Retos éticos, sociales y políticos. Master en Dirección y Gestión de RRHH y Máster en Alta Dirección. Más de 20 años de experiencia como responsable y directora en el sector bancario. Primera mujer directora de oficina de Caixabank en Galicia. - Dr. Ignacio Sacaluga Rodríguez
Profesor Titular en la Universidad Europea. Doctor acreditado en Comunicación en todas las figuras, MBA en Dirección de Empresas y MU en Periodismo Digital. Sexenio de Investigación de ANECA.
En el ámbito académico, ha sido Vicedecano de Postgrado en la Universidad Europea de Madrid, así como Director del Área de Comunicación para Grado y Postgrado, y Director de Desarrollo de Postgrado. Con dos décadas de experiencia docente, ha impartido materias relacionadas con la comunicación en Grado y Postgrado, tales como: Realización Publicitaria, Estructura del Sistema Audiovisual, Guion, Cine Documental, Grupos de Comunicación y Empresa Informativa, Habilidades Directivas, Habilidades Comunicativas, Influencia Personal, Liderazgo o Creatividad, entre otras. - Sergio Cruz Almanchel
Licenciado en Administración y Dirección de Empresas y máster en Psicología Cognitiva y Comunicación, cuenta con más de 25 años de experiencia en liderazgo, gestión de equipos y habilidades directivas. Es gestor académico en la Facultad de Ciencias de la Educación de la Universitat Internacional de Catalunya y colabora activamente con la Universidad Europea de Madrid. Además, participa también como docente en la Escuela de Turismo y Dirección Hotelera de la Universitat Autónoma de Barcelona, donde imparte seminarios sobre dirección, comunicación y resolución de conflictos. Su perfil destaca por una sólida trayectoria académica, visión estratégica y enfoque humano en la gestión. - Clara Herrero del Carmen
Profesora universitaria de la Facultad de Ciencias Empresariales y doctoranda: Tesis de Psicología en el área de Recursos Humanos por la misma Universidad Europea de Madrid. Coordinadora de alumnos en prácticas del MUA. - Lucia Andaluz
Doctora en Biomedicina y Ciencias de la Salud, con una tesis doctoral centrada en el análisis de la influencia de factores emocionales, ideológicos y socioculturales en la viralización de bulos en Twitter. Bajo el título “Implicación de las emociones, la orientación política, la identidad nacional y la opinión sobre la inmigración como estrategia en la difusión y viralización de bulos en Twitter”, la investigación profundiza en las dinámicas que favorecen la desinformación en redes sociales, desde una perspectiva multidisciplinar.
Su trayectoria investigadora se ha consolidado en el estudio de las nuevas dinámicas mediáticas, la desinformación digital, la alfabetización mediática y las técnicas de verificación periodística (fact-checking), con especial interés en las tendencias EdTech aplicadas a contextos educativos.
Forma parte del grupo interuniversitario SUADE – Retórica Digital, dedicado al análisis del discurso digital en el contexto europeo, así como del grupo “Análisis jurídico de manifestaciones culturales” de la Universidad Europea, donde se estudian obras culturales, tradicionales y digitales, desde una perspectiva jurídica interdisciplinar.
Está acreditada por ANECA con evaluación positiva para las figuras de Profesora de Universidad Privada (PUP) y Profesora Contratada Doctora (PCD), y cuenta con un sexenio de investigación reconocido por la CNEAI para el periodo 2018–2023.
Actualmente desempeña el cargo de Directora del Departamento de Programas Online de Grado y Posgrado en la Facultad de Ciencias Económicas, Empresariales y de la Comunicación de la Universidad Europea de Madrid.
Alcanza todos tus objetivos profesionales
Excelencia avalada por los mejores
5 Estrellas en Rating QS Stars
Primera universidad privada en obtener las 5 Estrellas en las 10 categorías del Rating QS Stars.
Times Higher Education
Top 5 de universidades de España, destacada por proyección internacional e investigación.
Ranking El Mundo
Estamos en el "Top 5" de las mejores universidades privadas de España según El Mundo.
Preguntas frecuentes
¿Qué significa recursos humanos?
En términos empresariales, los recursos humanos (RR.HH) son un departamento incluido en el seno de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas físicas que trabajan en ella, como el reclutamiento, la selección o la formación de personal.
¿Existen convenios con empresas para poder realizar las prácticas profesionales?
Sí. Nuestro máster, cuenta con convenios empresariales para poder realizar las prácticas profesionales en empresas punteras en su sector, como lo son LaLiga, Telefónica, OHL, Sacyr, Pepsico, BOSCH o Hyundai Motor España entre otras.
¿Qué requisitos son necesarios para acceder al máster en recursos humanos?
Para cursar este título, es necesario cumplir los siguientes requisitos:
1. Estar en posesión de un título universitario oficial español, u otro expedido por una institución de educación superior perteneciente a otro estado integrante del Espacio Europeo de Educación Superior.
2. Estudiantes no hispanoablantes: nivel mínimo B2 de español.
¿A qué perfiles se dirige el máster?
El Máster en Recursos Humanos Online está enfocado a:
1. Titulados universitarios que recientemente han finalizado su formación que tienen interés por desarrollar su carrera profesional en el ámbito de la dirección y/o gestión de recursos humanos.
2. Titulados en Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Psicología, Ciencias Políticas, Sociología o estudios afines del ámbito.