Elías Daniel Pajkurić Bustos

¡Hola a todos! Mi nombre es Elías Pajkurić Bustos y soy Psicólogo Organizacional y Social con una amplia experiencia en el ámbito de los recursos humanos y la selección de personal. Me especializo en ayudar a las organizaciones a potenciar su capital humano, mediante la implementación de estrategias que mejoren el bienestar laboral y el rendimiento del equipo. Mi enfoque se centra en entender las dinámicas organizacionales y cómo estas afectan tanto a la productividad como al clima laboral. Trabajo con empresas para desarrollar procesos de selección más efectivos, diseñar programas de formación adaptados a las necesidades del personal y fomentar una cultura organizacional positiva. Además, creo firmemente en la importancia del desarrollo individual y del coaching para elevar el potencial de cada miembro del equipo. Estoy aquí para colaborar con ustedes, identificar áreas de mejora y construir un entorno de trabajo más saludable y eficiente. ¡Espero tener la oportunidad de trabajar juntos y llevar a sus equipos al siguiente nivel!

1. Diseño y aplico herramientas de evaluación psicométrica y entrevistas por competencias para identificar el talento más adecuado para cada puesto, alineando las habilidades de los candidatos con las necesidades de la organización. 2. Trabajo en la creación e implementación de estrategias que fomenten el crecimiento y la efectividad de los equipos. Esto incluye la facilitación de talleres y programas de formación orientados al desarrollo de habilidades blandas y técnicas. 3. Realizo diagnósticos de clima laboral para detectar áreas de mejora y diseño intervenciones específicas que promuevan un ambiente de trabajo positivo, inclusivo y motivador. 4. Ofrezco sesiones de coaching individual y grupal para potenciar el desarrollo personal y profesional de los empleados, ayudándolos a alcanzar sus metas y mejorar sus habilidades de liderazgo. 5. Ayudo a las organizaciones a gestionar procesos de cambio, acompañando a los equipos en la adaptación a nuevas estructuras, tecnologías o culturas organizativas. 6. Facilito la resolución de conflictos en equipos, utilizando técnicas de mediación y comunicación asertiva para restaurar la armonía y colaboración.

Poseo habilidades de comunicación efectivas que me permiten interactuar con diferentes niveles de la organización, facilitando la comprensión y colaboración. Mi capacidad de empatía es fundamental para construir relaciones de confianza y gestionar conflictos en el desarrollo del talento humano. Mis estudios me permiten realizar análisis detallados de datos, lo que respalda la toma de decisiones informadas sobre la selección de personal y el clima organizacional. Soy adaptable y puedo trabajar en entornos dinámicos, gestionando la incertidumbre y ajustando estrategias según las necesidades organizacionales. Mi formación en psicología me brinda un entendimiento profundo de las teorías psicométricas, esenciales para evaluaciones precisas. Estoy orientado a obtener resultados, diseñando intervenciones que contribuyan al éxito organizacional. Además, estoy comprometido con la diversidad e inclusión, aplicando estrategias para enriquecer la cultura organizacional. Finalmente, me esfuerzo por mantenerme al día en las últimas tendencias y avances en psicología organizacional y recursos humanos para implementar las mejores prácticas en el campo.