Assibe Quagliarello Rosania

Psicóloga colegiada con una formación académica rigurosa y un enfoque multidisciplinario, evidenciado por el Diplomado en Neuropsicología y el Diplomado de Psicología Aeronáutica, complementado por una Maestría en Gerencia de Recursos Humanos (en fase de tesis). Posee habilidades avanzadas en la gestión del talento humano, la evaluación y el diagnóstico diferencial, con una marcada sensibilidad social y capacidad de interacción con grupos humanos. Demuestra adaptabilidad, liderazgo y una sólida base en competencias blandas y tecnológicas (Moodle, Canva, herramientas interactivas), preparándola para roles de intervención, orientación, gestión organizacional y docencia. Su objetivo es la aplicación práctica de sus conocimientos para el crecimiento laboral, personal e intelectual continuo.

-Rehabilitación: Diseño de programas de intervención cognitiva individualizados, con énfasis en la plasticidad cerebral, utilizando herramientas interactivas (Goconqr, plataformas e-learning). Psicología Organizacional y Gestión Humana Base Práctica y Académica. Metodología de Trabajo: -Selección y Reclutamiento: Manejo de currículos para la selección de candidatos y uso de entrevistas por competencias. Implementación de evaluaciones psicométricas para medir rasgos de personalidad y aptitudes laborales. -Desarrollo Organizacional: Liderazgo, y aplicación de modelos de clima laboral, team building y capacitación. Sólido manejo de competencias de trabajo en equipo, adaptación y flexibilidad. Psicología Educativa y del Desarrollo Base Práctica y Formativa: Experiencia como Orientadora Institucional y formación pedagógica. Metodología de Trabajo: -Orientación Vocacional y Educativa: Diseño y aplicación de programas de orientación para la toma de decisiones académicas y profesionales, fomentando el gusto por la lectura y la escritura.

Integridad y Responsabilidad: Puntualidad y disciplina en el manejo de casos y procesos. Respeto por la Diversidad: Sensibilidad social y respeto por las diferencias culturales, de género y de pensamiento, esenciales en el trabajo con grupos humanos. Proactividad y Crecimiento: Actitud proactiva en la búsqueda de nuevos conocimientos y la mejora continua, evidenciada por la trayectoria de formación ininterrumpida.