Fernando Carvajal Caceres

Psicólogo, Coach Organizacional, bilingüe idioma inglés certificado, con experiencia en el ciclo completo de la gestión del capital humano, profesional que se dedica a estudiar, diagnosticar y tratar problemas o trastornos psicológicos o cualquier conducta anormal. experiencia en el estudio de las conductas y las formas de relacionarse de los individuos, trabajando en su prevención, diagnóstico y rehabilitación, tratamiento de las alteraciones de la personalidad que existen en la infancia, vida adulta o vejez de un individuo, ayudando a su adaptación al medio socio-familiar y laboral.Conocimiento y comprensión sobre los diferentes enfoques de la salud mental. Conocimiento sobre aspectos neuropsicológicos relacionados con las alteraciones del comportamiento. Manejo de técnicas, estrategias e instrumentos de diagnóstico para la intervención en el área clínica.

clinica, organizacional, coaching organizacional y de vida, mindfulness eating

• Enfocado en el cliente: Orientado a las necesidades del cliente, para garantizar que los problemas se resuelvan proporcionando ideas innovadoras para satisfacer sus necesidades futuras. • Valoración de las diferencias: Busco las diversas perspectivas y talentos de los demás, esforzándome por trabajar eficazmente con otros que tienen diferentes perspectivas, antecedentes o estilos. Comportarse con sensibilidad hacia las diferencias en las normas culturales, expectativas y formas de comunicarse. • Me comunico de manera eficaz: Comparto información y actualizaciones con otros, garantizando una comunicación clara, concisa y profesional a través de informes, documentación, comunicaciones escritas y de otro tipo. Escucha con interés lo que los demás tienen que decir. • Adaptabilidad situacional: Demuestro flexibilidad de respuestas a diferentes situaciones al adaptarse a las necesidades, condiciones, prioridades u oportunidades cambiantes. Superviso qué tan bien está funcionando un enfoque para ver si se necesita un cambio, reconociendo las señales que sugieren que se necesita un cambio en el enfoque o el comportamiento. • Orientado a los resultados: Demuestro un fuerte impulso para lograr resultados significativos, a través de la conducción de las tareas hasta su finalización y cierre exitosos. Establezco altos estándares de desempeño propio, mostrando determinación frente a obstáculos y contratiempos. • Conocimiento de los fundamentos teóricos conceptuales: Así como de la administración, evaluación e interpretación de las pruebas psicológicas y procesos de selección de personal, de diagnóstico del clima y la cultura organizacional. • Resolución de problemas: supervisión: Revisión periódica del trabajo. Resuelviendo problemas de complejidad moderada a avanzada; capaz de identificar la causa raíz, interpretar datos y resolver problemas. • Habilidad técnica: Aplicar principios y habilidades profesionales dentro del área de especialización para modificar procesos para resolver situaciones. Alto conocimiento en consciencia situacional laboral, Istas 21de riesgo psicosocial laboral y metodología effectuation, como también dominio sobre test de selección de personas. • Orientado a través del coaching: Hacia la eficacia organizacional, compromiso de los empleados, retención del talento, gestión del desempeño. • Manejo de distintos métodos de diagnóstico organizacional (en el ámbito grupal), así como para la selección de personal y análisis de ajuste laboral (en el ámbito individual). • Elaboración de perfiles psicológicos en diferentes ámbitos laborales a partir del análisis de puestos y tareas.