Juan Cruz Becerra

Psicólogo egresado de la Facultad de Psicología de la Universidad Nacional de Rosario. Me desarrollo actualmente como Psicólogo clínico, utilizando las herramientas del Análisis Funcional de la Conducta y las terapias cognitivo-conductuales de tercera generación, especialmente a través de la Terapia de Aceptación y Compromiso y la Terapia Dialéctico-Conductual. Al mismo tiempo, ocupo actualmente el puesto de docente auxiliar en la asignatura "Seminario I - Taller de Integración" en la Facultad de Psicología de la Universidad Abierta Interamericana. Anteriormente me desempeñe como Analista de Recursos Humanos en la empresa "Randstad Argentina", en donde forme parte del equipo de Staffing, realizando tareas tales como la búsqueda y selección de personal, la elaboración de entrevistas laborales por competencias, contactos comerciales, la elaboración de informes laborales, liquidación de sueldos, entre otras. Paralelamente a esto, me seleccionaron como Becario del programa "Becas de Incentivo a la Investigación en Psicología (2023)" en la Facultad de Psicología UNR, en el cuál seguiré investigando hasta septiembre de 2024.

Me especializo en psicoterapias Cognitivo-Conductuales de tercera generación, terapias basadas en Procesos y terapias contextuales. Trabajo principalmente con la Terapia Dialéctico-Conductual para los problemas emocionales y la desregulación emocional y la Terapia de Aceptación y Compromiso para problemas de ansiedad y trastornos de pánico. Asimismo, conozco de diversas intervenciones del Análisis Conductual Aplicado en Trastornos del Espectro Autista tales como: el Tratamiento de Respuestas Pivotales, el Modelo Denver de Intervención Temprana, el sistema de entrenamiento relacional para la promoción de la emergencia de conocimientos avanzados, el Proceso de Evaluación Relacional, entre otros.

Conocimientos: - Terapias Cognitivo-Conductuales de tercera generación: Terapia de Aceptación y Compromiso, Terapia Dialéctico-Conductual - Técnicas de modificación de conducta - Sistemas de gestión para la búsqueda y selección de personal - Entrevistas laborales - Confección de informes laborales - Sistema de análisis estadístico de datos: SPSS. - Paquete Office. Aptitudes: - Flexibilidad. - Creatividad. - Adaptabilidad. - Trabajo en equipo. - Gestión de Recursos Humanos - Planificación y organización.