La vida se ha convertido en una carrera veloz de productividad extrema y búsqueda incesante del éxito, en la que hay que superar etapas y lograr objetivos.
En los últimos años el coaching ha vivido una expansión sin precedentes. Se ha popularizado, se ha diversificado y ha crecido, aunque no siempre de la forma más adecuada.
El crecimiento apresurado siempre es poco profundo, y en coaching, esa superficialidad impide que las transformaciones sean consistentes y duraderas.
Hoy encontramos metodologías centradas casi exclusivamente en productividad o consecución de objetivos. Por ello, recuperar la dimensión transpersonal se ha convertido en una necesidad.
El límite del coaching centrado en objetivos
El coaching convencional se centra en un modelo de crecimiento GROW (acrónimo inglés de meta, realidad, opciones y voluntad) con la consecución de objetivos SMART (acrónimo de: eSpecífico, Medible, Alcanzable, Relevante y con plazo de Tiempo). Estas herramientas son muy útiles, sin embargo, quedarse en ese nivel no es suficiente. Si no vamos más allá estamos descuidando lo estructural, el origen; la dimensión interior y más profunda de las personas.
Muchos procesos de coaching fracasan debido, no a la falta de estrategia, sino a la presencia de creencias limitantes, patrones y conflictos internos no resueltos que vuelven a aparecer.
Esto plantea una pregunta fundamental: ¿qué ocurre cuando el problema no está en el objetivo sino en quien lo persigue?...
¿Qué es el coaching transpersonal? (y por qué no es una moda)
El coaching transpersonal integra el coaching profesional con la psicología transpersonal, viendo a la persona como un sistema completo en todas sus áreas y facetas, tanto internas como externas.
El coaching transpersonal permite reconocer y cambiar los patrones, creencias y bloqueos que condicionan a una persona para empezar a vivirlos desde otro lugar más consciente, honesto y responsable.
- El objetivo no es el final sino la entrada.
- El cambio no se fuerza, se va revelando.
- La acción nace de la consciencia
Se trabajan las capas más profundas facilitando una transformación sostenible alineada con el propósito vital.
Sentido, propósito y consciencia
Si los objetivos no están alineados con un sentido profundo, el resultado puede ser incoherencia interna, autoexigencia y agotamiento.
El enfoque transpersonal nos enseña que el ego es solo una parte de nuestra identidad e introduce preguntas diferentes, que van mucho más adentro:
- ¿Para qué hago lo que hago?
- ¿Desde dónde estoy actuando?
- ¿Quién soy más allá de mi rol?
La búsqueda de significado y conexión con una dimensión más profunda facilita el proceso de transformación.
De la mejora al despertar: el verdadero cambio
En muchas ocasiones el cambio no está en añadir sino en soltar (la necesidad constante de validación, creencias heredadas, patrones rígidos…).
Desde esta perspectiva el coach acompaña a mirar donde normalmente no miramos. Esta mirada profunda proporciona respuestas que no solo permiten alcanzar metas, sino también transformar la relación con uno mismo y con los demás. La relación con la vida.
La importancia de una metodología rigurosa en coaching transpersonal
Trabajar en capas profundas requiere de gran rigor y estructura. Uno de los problemas que nos encontramos actualmente es la proliferación de propuestas que utilizan el término “transpersonal” como una etiqueta y no como una metodología real.
A la hora de escoger tanto un proceso como una formación transpersonal hay que apostar por propuestas serias que integren:
- Un marco teórico consistente
- Práctica supervisada
- Desarrollo personal del propio coach
- Estándares profesionales reconocidos
Desde Innerkey Coaching, puedes acceder a una formación avanzada en coaching transpersonal con aval ICF (International Coach Federation) garantiza, no sólo profundidad, sino también calidad y ética en la práctica.
El futuro del coaching
El coaching no necesita reinvenciones constantes. Necesita recordar su esencia. En un mundo cada vez más acelerado no podemos olvidar que el camino es el gran maestro.
El futuro del coaching pasa por integrar:
- Acción y consciencia
- Objetivos y propósito
- Resultados y sentido
Recuperar la dimensión transpersonal significa ampliar la eficacia para que la transformación permanezca.
Conclusión: ir más allá del “hacer”; hacia el “ser”
Ir más allá de los objetivos es ponerlos en el lugar que les corresponde.
El verdadero cambio no tiene lugar cuando conseguimos lo que queremos, sino cuando entendemos quiénes somos mientras lo buscamos.
Y aquí es donde el coaching transpersonal marca toda la diferencia.
Newsletter PyM
La pasión por la psicología también en tu email
Únete y recibe artículos y contenidos exclusivos
Suscribiéndote aceptas la política de privacidad
