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Las 70 mejores frases de Stephen Covey

Selección de frases de Stephen Covey; las citas y reflexiones más destacadas de este autor.

Las mejores frases de Stephen Covey

Stephen Covey fue un escritor y conferenciante norteamericano que, a través de su trabajo, ayudó a millones de personas a alcanzar el éxito mediante sus palabras motivadoras, contaba con un título en administración de empresas, una maestría y un doctorado en la misma área.

En la actualidad sigue siendo actualmente uno de los autores más leídos a nivel mundial, y su libro Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva, es una de las obras más vendidas en el mundo.

Si te interesa saber más acerca de la mentalidad y filosofía de vida de este autor, te interesará este recopilatorio de las mejores frases de Stephen Covey.

Las frases de Stephen Covey más memorables

Para conocer más sobre las enseñanzas que nos dejó este gran personaje, traemos a continuación una recopilación con las mejores frases de Stephen Covey.

1. Tu trabajo más importante está siempre por delante de ti, nunca detrás de ti.

Mira siempre hacia adelante, no te quedes en el pasado.

2. La proactividad es tener la iniciativa y la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan.

Trabaja para que todo suceda como quieres, no lo dejes en manos ajenas.

3. El desafío no consiste en administrar el tiempo, sino en administrarnos a nosotros mismos.

Sabernos gobernar es lo más difícil de la vida.

4. Muchas personas padecen tratando de lograr una vida balanceada porque no han pagado el precio de decidir lo que es realmente importante para ellos.

Tenemos que tener muy claras cuales son nuestras prioridades.

5. Cuando muestras profunda empatía hacia otros, tu energía defensiva baja y es reemplazada por energía positiva. Así es como puedes conseguir mayor creatividad resolviendo problemas.

Apuesta siempre por ayudar a otros.

6. Tienes que decidir cuál es tu máxima prioridad y tener el coraje de decir ‘NO’ a otras cosas.

No te sientas comprometido con nada, decir no, es una opción.

7. Deja de establecer metas. Los objetivos son pura fantasía a menos que tengas un plan específico para alcanzarlos.

Solo se tiene metas cuando se trabaja para alcanzarlas.

Citas de Stephen Covey

8. Del mismo modo que desarrollamos nuestros músculos físicos mediante la superación de la oposición, como en el levantamiento de pesas, desarrollamos los músculos de nuestro carácter superando los desafíos y la adversidad.

Nunca dejes que los obstáculos te paralicen.

9. La confianza es el pegamento de la vida. Es el ingrediente más importante en la comunicación eficaz. Es el principio fundamental que sostiene todas las relaciones.

No pierdas la confianza, pues, perderás lo esencial para seguir adelante.

10. Si realmente quiero mejorar la situación, puedo trabajar en lo único sobre lo cual tengo control: yo mismo.

Si quieres cambiar al mundo, cambia tú primero.

11. La pasión nace del corazón y se manifiesta en forma de optimismo, entusiasmo, conexión emocional, determinación. Ella alimenta un impulso implacable.

Mantén el optimismo y entusiasmo arriba, esto te ayudará en todo lo que te propongas.

12. Tenemos mayor necesidad de una visión, una meta y una brújula (un conjunto de principios o instrucciones) y menos necesidad de un mapa de ruta.

Si puedes ver tu meta, entonces si puedes alcanzarla.

13. El ser humano es capaz de tomar decisiones basándose en sus valores.

Si tienes buenos valores, tus decisiones serán las acertadas.

14. Busca primero entender, luego ser comprendido.

No te enfoques en querer que te comprendan, más bien busca entender a los demás.

15. Lo que haya en el centro de nuestra vida será nuestra fuente de seguridad, guía, sabiduría y poder.

Trabaja en tu interior para que puedas tener seguridad, fortaleza y entendimiento.

16. Una organización empoderada es aquella en la que las personas tienen el conocimiento, la habilidad, el deseo y la oportunidad de tener éxito personal de una manera que conduzca al éxito organizacional colectivo.

Una empresa exitosa, es aquella que se centra no lo en su bienestar, sino en la de todo su personal.

17. Se necesita una gran fuerza de carácter para disculparse rápidamente de corazón y no por lástima. Una persona debe poseerse a sí misma y tener un profundo sentido de la seguridad en valores y principios fundamentales para disculparse genuinamente.

Saber pedir disculpas en el momento oportuno es de grandes.

18. Los líderes no nacen ni se hacen, sino que se hacen a sí mismos: el liderazgo es la consecuencia de las elecciones.

Si quiere ser un líder, esfuérzate para llegar a hacerlo.

19. Empiece poco a poco, haga una promesa y manténgala. Luego, haga promesas mayores y cúmplalas.

La manera más óptima para llegar a dónde quieres es comprometerte y ser constante con lo que quieres.

20. La fuerza reside en las diferencias, no en las similitudes.

No busques parecerte a otros, ten tu propia identidad.

21. La gente perdona los errores, porque los errores suelen ser cosas de la mente, del juicio.

Un error lo puede cometer cualquier persona, por eso es fácil perdonar.

22. Las personas y las organizaciones no crecen mucho sin delegación y trabajo finalizado por parte del personal, porque están limitados a las capacidades del jefe y reflejan tanto fortalezas personales como debilidades.

No dependas de otros, tú tienes la capacidad para hacer lo que te propongas.

23. Los empleadores y empresarios necesitan personas que puedan pensar por sí mismas, que puedan tomar la iniciativa y ser la solución a los problemas.

Se parte de la solución, no del problema.

24. Encuentra tu voz e inspira a otros a encontrar la suya.

Sé un ejemplo para que seas un ejemplo para otros.

25. Aprender algo, pero no hacerlo es realmente no aprender. Saber algo, pero no hacerlo es realmente no saber.

Pon en práctica cada cosa que sepas.

26. El entusiasmo está profundamente arraigado en la capacidad de elegir, no en las circunstancias. Para quien siente entusiasmo, la mejor manera de predecir el futuro es crearlo.

Ten entusiasmo en cada cosa que hagas.

27. El liderazgo es una elección, no una posición.

Si quieres ser un líder, gánatelo.

28. Escucha con la intención de comprender, no con la intención de responder.

Saber escuchar es una virtud que muy pocos tienen.

29. Si lo que pretendemos es realizar en nuestra vida cambios relativamente menores, puede que baste con que nos concentremos en nuestras actitudes y conductas.

Si dominas tu conducta y actitud, podrás tenerlo todo.

30. Cuando un lado se beneficia más que el otro, esa es una situación de ganar-perder.

Busca un equilibrio en tu vida.

31. A menudo lo bueno es enemigo de lo mejor.

Enfócate en lograr lo mejor.

32. La felicidad (por lo menos en parte), puede definirse como el fruto del deseo y la aptitud para sacrificar lo que queremos ahora por lo que queremos finalmente.

La felicidad es cuestión de actitud.

33. La clave no es priorizar lo que está en tu agenda, sino programar tus prioridades.

Si tienes tus prioridades bien definidas, entonces alcanzarás el éxito.

34. Para el ganador puede parecer que ha tenido éxito por un tiempo, pero a la larga generará resentimiento y desconfianza.

La vida es una mezcla entre tener éxito y fracasar alguna vez.

35. Todos tenemos un poder y una capacidad inconmensurables para reinventar nuestra vida.

Si algo no va bien, tenemos la capacidad para cambiarlo.

36. No se perdonan fácilmente los errores del corazón, la mala intención, los malos motivos, la justificación que por orgullo pretende encubrir el error.

Hay cosas que no pueden perdonar tan sencillamente.

37. Si seguimos haciendo lo que estamos haciendo, vamos a seguir obteniendo lo que estamos obteniendo.

Si quieres triunfar en la vida, cambia tu comportamiento.

38. Si aspiramos a un cambio significativo, equilibrado, tenemos que trabajar sobre nuestros paradigmas básicos.

Para cambiar hay que trabajar arduamente.

39. El enfoque proactivo consiste en cambiar de adentro hacia afuera: ser distinto, y de esta manera provocar un cambio positivo en lo que está allí afuera: puedo ser más ingenioso, más diligente, más creativo, más cooperativo.

Al cambiar nuestra perspectiva del mundo, también cambia nuestra motivación.

40. La facultad de elegir el rumbo de nuestra vida nos permite reinventarnos a nosotros mismos, cambiar nuestro futuro e influir con fuerza en el resto de la creación.

Si no sabes elegir qué destino tomar, entonces es hora de hacer cambios en tu vida.

41. Hay tres constantes en la vida: cambio, principios y elección.

Para cambiar hay que tener principios para poder elegir el camino correcto.

42. Si uno quiere despertar confianza, debe ser digno de confianza.

Lo que tu das eso es lo que recibirás.

43. Cuanto más usamos y desarrollamos nuestras aptitudes actuales, más aptitudes se nos conceden y mayor es nuestra capacidad.

Si aprendemos a usar nuestras capacidades, la vida recobra otro sentido.

44. La visión es imaginación aplicada. Todas las cosas se crean dos veces: primero, una creación mental; segundo, una creación física.

Si lo creas en tu mente, es muy probable que se haga realidad.

45. El deseo más profundo del espíritu humano es ser reconocido.

Queremos que otros reconozcan nuestro valor, pero a veces esto no sucede.

46. La autoridad moral proviene de seguir principios universales y atemporales como la honestidad, la integridad, tratar a las personas con respeto.

Si somos honestos, rectos y tratamos con respeto a los demás, eso es lo que otros van a darnos.

47. Vemos al mundo no como es, sino como somos.

Cada persona tiene un punto de vista diferente al nuestro y eso es valedero.

48. Quienes hacen grandes contribuciones a la vida son quienes, aún temerosos de la llamada a la puerta, responden a ella.

Aun cuando el miedo se presenta, debemos seguir adelante.

49. El enfoque proactivo de un error consiste en reconocerlo instantáneamente, corregirlo y aprender de él.

Cuando fracasamos, debemos aprender de ello y seguir adelante.

50. Quienes enseñan lo que aprenden son con diferencia los mejores estudiantes.

Hay que enseñar a otros lo que sabemos, porque entonces de nada vale.

51. El camino a la grandeza es un proceso de crecimiento secuencial de dentro hacia fuera.

Si tu crecimiento es principalmente de manera interior, las cosas son más sencillas de ver.

52. Si la conciencia no gobierna la visión, la disciplina y la pasión, el liderazgo no perdura y tampoco perduran las instituciones creadas por él.

Al tener disciplina, pasión por lo que se hace y un buen conocimiento, podemos alcanzar cualquier objetivo.

53. Escucha con la intención de comprender, no con la intención de responder.

Cuando escuches a alguien, mantén toda tu atención en ello.

54. Los líderes no nacen ni se hacen, sino que se hacen a sí mismos: el liderazgo es la consecuencia de las elecciones.

Si eliges ser un buen líder, entonces debes trabajar arduamente en ello.

55. Una de las verdaderas pruebas del liderazgo es la habilidad de reconocer un problema antes de que se convierta en una emergencia.

Si tienes la capacidad de detectar un problema y erradicarlo rápidamente, entonces eres un líder innato.

56. Tienes que decidir cuál es tu máxima prioridad y tener el coraje de decir no a otras cosas.

Cuando ya sepas lo que deseas, entonces no mires otras cosas.

57. El crecimiento personal es tierno; es tierra santa. No hay mayor inversión.

El cambio interno no se da de un momento a otro.

58. La manera que vemos el problema es el problema.

Es más necesario buscar una solución en lugar de aferrarnos al problema y hacerlo más grande.

59. Si dos personas tienen la misma opinión, una de ellas es innecesaria.

Hay que ser auténticos en todo lo que se hace o se dice.

60. No importa lo que nos haya pasado, lo que nos esté pasando o lo que nos pueda pasar: existe un espacio entre esas cosas y nuestras respuestas a ellas.

A pesar de las dificultades, siempre hay un camino que seguir.

61. El liderazgo personal es el proceso que consiste en mantener la perspectiva y los valores ante uno mismo y llevar una vida acorde con ellos.

Cuando tenemos control sobre nuestras emociones, entonces el éxito llegará rápidamente.

62. Mientras que el liderazgo decide qué es «lo primero», la administración le va asignando el primer lugar día tras día, momento a momento.

A medida que tenemos el control, todo fluirá más rápidamente.

63. La tecnología reinventará los negocios, pero las relaciones humanas seguirán siendo la clave del éxito.

Una parte del éxito es tener una relación personal más que virtual.

64. Esta es una de las mayores comprensiones en el campo de la motivación humana: las necesidades satisfechas no motivan.

Siempre hay que buscar motivos para seguir.

65. Tomar iniciativa no significa ser molesto, agresivo o insistente. Lo que significa es reconocer nuestra propia responsabilidad para hacer que las cosas sucedan.

Tomar la batuta no es cuestión de imposición, sino de responsabilidad.

66. Desarrollar una inteligencia emocional más fuerte es uno de los mayores retos a los que se enfrentan los padres y los líderes en todos los niveles de las organizaciones.

Tener un mejor dominio emocional es un sueño que todos queremos alcanzar.

67. El camino a la grandeza es un proceso de crecimiento secuencial de dentro hacia fuera.

Para ser grandes debemos cambiar nuestro interior.

68. Después de la vida misma, la facultad de elegir es nuestro mayor don.

Somos los responsables de nuestro propio destino.

69. La administración es disciplina puesta en práctica.

Si sabemos dirigir nuestra vida, entonces somos capaces de llegar a la meta.

70. La gestión es la eficiencia en la escalada hacia el éxito. El liderazgo determina si la escalera está apoyada contra la pared derecha.

Un buen liderazgo ayuda a alcanzar el éxito.

Psicóloga

Adriana Méndez es psicóloga integral, graduada en la Universidad Centrooccidental Lisandro Alvarado de Venezuela. Apasionada de la escritura, la lectura y la divulgación científica, especialmente en el campo de la salud mental.

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