El currículum vitae es una herramienta sumamente importante cuando queremos encontrar trabajo, es una presentación de cara a la empresa que nos quiere contratar, por lo que es importante que esté bien hecho.
Elaborar un CV exitoso no tiene por qué consistir en hacer uno de muchas páginas ni demasiado texto; es mejor saber cómo gestionar la información y sintetizar. Debe caracterizarse por mostrar los datos necesarios, de forma estructurada y visible para que el reclutador pueda decidir que somos candidatos idóneos para el puesto de trabajo al que aspiramos.
Es importante destacar que los reclutadores deciden si un candidato sigue en el proceso de selección en tan solo 6 segundos de observar el currículum vitae. Al menos esto es lo que afirma un estudio publicado en “TheLadders”.
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Cómo hacer un currículum vitae de éxito
Ya que el CV es una pieza importante a la hora garantizar nuestro éxito en un proceso de selección de personal, en este artículo hemos decidido presentaros algunas claves que hacen que el currículum vitae sea un éxito.
En las siguientes líneas puedes encontrar una lista de puntos esenciales para hacer un buen CV.
1. Elige el tipo de currículum
Aunque muchas personas crean que el CV clásico o internacional es el más apropiado, no siempre es cierto. Existen diferentes tipos de currículums y todos ellos presentan unos pros y contras, por lo que, a la hora decidir el CV que usaremos, es necesario saber cuál es el objetivo, nuestra experiencia o qué queremos destacar.
Por ejemplo, el CV cronológico es ideal si siempre se ha trabajado, pero si ha habido parones entre trabajo y trabajo y se desea destacar ciertas áreas en vez del tiempo que se ha pasado en una empresa, se puede hacer uso de un currículum funcional.
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2. Conoce la empresa y el puesto al que aspiras
Son muchos los individuos que utilizan el mismo curriculum para diferentes puestos de trabajo, lo cual es un error. Si los reclutadores tienen poco tiempo para mirar un CV, es importante que la información sea clara y los puntos fuertes destaquen. En este sentido, es necesario conocer bien el puesto al que se aspira y la organización en la que se va a trabajar.
Por ejemplo: el CV de un diseñador gráfico puede ser diferente al de un director de Recursos Humanos. El primero puede ser más creativo y el segundo más clásico.
Datos personales: Nombre y apellidos, DNI, lugar y fecha de nacimiento, dirección personal, teléfono de contacto, dirección de correo electrónico…
3. Sigue una estructura clara
La estructura del CV debe estar pensada de manera que facilite la tarea al reclutador y que, a la vez, sea atractiva para la vista. Algunos puntos importantes a incluir pueden ser:
- Datos personales: Es necesario incluir el nombre completo, lugar y fecha de nacimiento, dirección, teléfono de contacto, correo electrónico, etc.
- Formación académica: Estudios realizados realizados y cursos de mayor interés. Aunque este último punto puede incluirse en cursos adicionales.
- Experiencia Profesional: Aquellos trabajos que has realizado. Si tienes mucha experiencia o trabajos irrelevantes para el puesto, pon solo aquellos que consideres que pueden poseer competencias que el reclutador buscará en ti.
- Idiomas: Si tienes títulos oficiales, debes incluirlos.
- Informática: Especialmente importante si está relacionado con el trabajo al que aspiras.
- Otros Datos de Interés: Disponibilidad horaria, carnet de conducir, etc.
4. Usa espacios en blanco para atraer la atención
Además de la información anteriormente mencionada, también es necesario dejar espacios en blanco para atraer la atención del reclutador en aquellas cosas que son importantes de tu perfil. Es decir, que debes "airear el texto" para que sea fácil reconocer al instante el tema que explicas en cada una de sus partes, y además, de esta manera evitarás que tu currículum sea intimidante por parecer muy largo. Ponerle las cosas fáciles al entrevistador también te beneficia.
5. Incluye solo la información relevante
Puede ocurrir que uno desee poner toda su experiencia profesional en el currículum si ha tenido muchos trabajos. Pero el reclutador solamente desea saber sobre la información relevante, y su tiempo y capacidad de atención son limitados.
Por eso, si añades demasiado texto innecesario, es muy probable que deje de leer en poco tiempo y descarte tu candidatura incluso si objetivamente tienes buen perfil para el puesto de trabajo ofertado. Por ejemplo, si tu hobbie no tiene que ver con el trabajo que quieres realizar, evita poner las aficiones; del mismo modo, no añadas trabajos que no tienen nada que ver con el puesto al que optas y que realizaste hace muchos años.
6. Pon la información más relevante al principio
No des rodeos y ve al grano: si dedicas tus primeras líneas a explicar metáforas o reflexiones vitales muy abstractas, perderás la atención de los reclutadores. Evita esto asegurándote que las primeras líneas de texto ya abordan los aspectos más relevantes de tu candidatura.
7. Utiliza viñetas para resaltar aspectos importantes
No es necesario que escribas frases enteras, es mejor resumir la información. Para hacer esto, puedes hacer uso de viñetas. Por ejemplo, cuando especifiques tus funciones o logros profesionales.
8. No es necesario que incluyas referencias
Puede que sea atractivo incluir las referencias en tu currículum vitae, pero no es necesario que lo hagas. Si pasas esta fase y el entrevistador desea saber más de ti a través de tus antiguos jefes, ya te lo hará saber. Si no te piden esa información, no hace falta que la facilities. Esto te permitirá avisarle en caso de que quieran referencias tuyas.
9. Evita explicar tus hobbies no realcionados
Puede que quede bien sobre el papel, pero no siempre es necesario incluir hobbies. Si optas por trabajar en una tienda de deporte y juegas a fútbol en el equipo de tu pueblo, puedes incluirlo. Pero no incluyas en el CV información que no aporte nada a tu candidatura; o en todo caso, simplemente menciónalos muy brevemente en una sección corta al final de todo.
Si tienes éxito con tu CV… ¿Cómo afrontar la entrevista?
Hoy en día suelen emplearse las entrevistas por competencias, que aportan una serie de beneficios para los reclutadores y la organización. Por tanto, si les ha gustado tu CV, querrán conocerte en persona. Puedes leer el artículo “Cómo afrontar una entrevista por competencias: 4 claves para conseguir el trabajo”, para tener éxito en tu entrevista de trabajo.
