En el mundo laboral se están poniendo en práctica cada vez más formas de potenciar el rendimiento de los empleados, combinándolo con las nuevas maneras de entender el trabajo. Y eso se consigue habitualmente mejorando tanto sus condiciones como su experiencia durante la jornada laboral.
El workation es una de las nuevas modalidades de trabajo con las que muchas personas en todo el mundo ven aumentado tanto su rendimiento como su bienestar trabajando en contextos vacacionales, utilizando estrategias para que, por un lado, puedan organizarse mejor y mejorar su productividad, y por el otro, esta fusión entre trabajo y ocio no les produzca problemas. No se trata de tener menos tiempo de vacaciones y dedicar parte de este a trabajar, sino de integrar horas de trabajo y de ocio de un modo distinto y más orgánico.
Si quieres conocer en profundidad esta nueva forma de vacacionar trabajando, sigue leyendo; aquí desgranaremos los conceptos esenciales de el workation, así como sus ventajas e inconvenientes.
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¿Qué es el workation?
El workation es una modalidad de trabajo cada vez más popular sobre todo en el ámbito empresarial que consiste en incorporar las vacaciones a la jornada laboral con el objetivo de aumentar su productividad y bienestar personal al no someter a las personas a la presión de preparar unas vacaciones de desconexión total. Y es que, aunque muchas veces no se hable de ello, en algunos puestos de trabajo irse de vacaciones puede suponer trabajo extra durante los días anteriores, y una mayor exposición al estrés.
Se trata de un término anglosajón producto de la unión entre las palabras “work” (trabajo) y “vacation” (vacaciones), por lo que podría considerarse un trabajo vacacional o bien unas vacaciones que nos tomamos durante la jornada de trabajo.
El workation ha sido utilizado en numerosas organizaciones y empresas transnacionales de todo el mundo y sus beneficios han sido demostrados tanto a la hora de mejorar la productividad del empleado como en una mejora de su bienestar general y de su salud mental.
Existen muchas modalidades de workation, y en la actualidad cada vez aparecen formas más inventivas y diversas de integrar las vacaciones con el trabajo que encuentran tanto las empresas como sus empleados.
Modalidades de workation
Hay varias modalidades en que las empresas y los trabajadores ponen en práctica esta forma de trabajo; la más habitual es la que practican los llamados “nómadas digitales” trabajadores autónomos que se establecen durante períodos relativamente largos de tiempo en otro país para trabajar en un entorno nuevo.
La forma en la que las empresas posibilitan el workation pueden basarse en ofrecer jornadas de team building o campamentos de workation organizados en destinos vacacionales, donde sus empleados pueden disfrutar de unas relajantes vacaciones mientras trabajan en el hotel u otros escenarios.
Por otro lado, una versión más convencional de korkation supone redistribuir los días de vacaciones haciendo que sean más, e incluyendo periodos de trabajo muy breves en algunos de esos días. Por ejemplo: trabajar de 10 a 11 a.m. para resolver las dudas del resto del equipo, atender incidencias, dejar instrucciones acerca de las tareas que hacer a los miembros del equipo, etc.
También podemos encontrar una práctica algo más radical en algunas empresas, que consiste en trasladar sus oficinas a lugares vacacionales de playa o montaña durante varias semanas, lo que supone un incentivo en gran medida para sus empleados a la hora de trabajar mejor y hacer que el interés por permanecer en la organización aumente, suponiendo un mecanismo de retención del talento.
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Ventajas del workation
Son muchas las ventajas de esta práctica laboral en el empleado, a continuación resumiremos brevemente las más importantes a nivel psicológico.
1. Nuevo entorno
El nuevo entorno en el que trabajará el empleado supone un verdadero incentivo y un empuje de energía que le ayuda a sacar todo lo mejor de sí mismo para emplearse a fondo en sus obligaciones laborales.
Un cambio de aires siempre se agradece especialmente en trabajos repetitivos en los que uno debe concentrarse y esforzarse al máximo para que todo salga bien, y trabajar en un entorno vacacional o de ocio siempre es más agradecido que hacerlo en una oficina.
Así mismo, trabajar en una nueva ciudad o país también ofrece la posibilidad de conocer nuevas culturas, personas distintas y relajarse en lugares paradisíacos para coger fuerzas durante las horas de descanso.
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2. Mejora del bienestar personal ante el estrés laboral
Como se ha indicado, trabajar en un lugar distinto al habitual supone un verdadero empuje tanto para las energías del empleado como para su autoestima, estado psicológico y bienestar en general, sobre todo si la estrategia implica pasar más tiempo fuera de la oficina.
Como se ha comprobado en innumerables ocasiones, una persona que trabaja en mejores condiciones estará también más feliz y rendirá más en su lugar de trabajo.
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3. Desconexión
La posibilidad de estar de vacaciones mientras trabajamos también nos permite desconectar en mayor medida que si estuviéramos en nuestro lugar habitual de trabajo; aunque parezca contraintuitivo, “mezclar trabajo y vacaciones”, si se hace bien, ayuda a que nos olvidemos del trabajo y que dejemos de preocuparnos por si hemos dejado algo desatendido.
La posibilidad de conocer nuevos entornos y poder disfrutar de un entorno vacacional o de días libres también influye positivamente en la salud del empleado.
4. Mejora de la productividad
La mejora de la productividad es, como se ha indicado, una de las ventajas más visibles que ofrece la puesta en práctica del workation, algo que influye positivamente tanto en el trabajador como en la empresa.
Ese es uno de los motivos por los que cada vez más empresas y organizaciones usan esta estrategia de trabajo tan útil y positiva para todo el mundo.
Posibles inconvenientes
Algunos de los principales inconvenientes a la hora de trabajar en la modalidad de workation son los siguientes.
1. Distracciones
Las distracciones son el principal inconveniente que podemos encontrar en la modalidad de workation, ya que al encontrarnos en un entorno vacacional son muchas las veces en las que uno está tentado a salir a pasear por la playa o a realizar cualquier actividad de ocio.
Así mismo, puede ser que algunos trabajadores tengan dificultades para concentrarse al estar en un nuevo entorno de trabajo al que no están acostumbrados.
Para vencer todas estas tentaciones se recomienda priorizar el trabajo al descanso y cumplir primero todas las obligaciones laborales con las que uno está comprometido.
2. Dificultad de adaptación
De igual manera, también puede suceder que algunos empleados tengan ciertas dificultades para adaptarse al nuevo entorno, ya sea bien porque están acostumbrados a su lugar de trabajo habitual o porque no logran concentrarse u organizarse correctamente en la nueva situación.
Las dificultades de adaptación son habituales y perfectamente normales en las situaciones de workation, por lo que se recomienda no preocuparse demasiado e intentar disfrutar al máximo de la nueva experiencia.
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