¿Qué es la prevención laboral de trastornos adictivos?

Las adicciones está entre las enfermedades más generalizadas en prácticamente todas las sociedades y culturas, motivo por el cual ya hace muchas décadas que se lleva investigando todo lo posible acera de estas alteraciones de la salud.

De hecho, la diferencia entre conocer o no conocer los mecanismos que hay detrás de los trastornos adictivos puede suponer la diferencia entre afrontar una gravísima crisis social y sanitaria o no.

En este sentido, uno de los primeros hallazgos realizados a través de estas investigaciones es que la prevención es tanto o más beneficiosa que la capacidad para tratar las adicciones una vez estas se han consolidado. Y la intervención en los ámbitos de trabajo como las empresas y organizaciones de todo tipo es clave para ello. Veamos, pues, en qué consiste la prevención laboral de trastornos adictivos.

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¿Qué son los Planes de Prevención de Adicciones?

A medida que el mundo se transforma rápidamente a través de cambios tecnológicos y económicos en cuestión de pocos años, las adicciones van adoptando nuevas formas y diversificándose.

Por ello, saber adelantarse a sus efectos es clave, sobre todo teniendo en cuenta que el tratamiento es un proceso largo y muy complejo, que las recaídas son frecuentes, y que incluso quienes han superado una adicción deben segur adoptando medidas para evitar las recaídas durante el resto de la vida.

La prevención laboral de las adicciones implica no pasar por alto que muchas veces los trastornos adictivos surgen a través de una mala gestión de las emociones y las rutinas del trabajo, y que incluso si tienen su principal causa fuera del trabajo, la empresa cuenta con recursos para actuar a tiempo y evitar la consolidación de la enfermedad.

Desde el año 2008, la Organización Mundial de la Salud propone un modelo de empresa saludable que incorpora, entre otras cosas, protocolos y medidas de prevención del consumo de drogas entre los trabajadores. Esto surge de la idea de que como el contexto laboral es uno de los espacios en el que los empleados pasan más horas a lo largo de la semana, es importante no solo aprovechar el potencial de las organizaciones para diseñar y ejecutar programas de salud, sino que también es clave evitar que la realización del trabajo dé lugar al desarrollo de trastornos adictivos.

Sin embargo, muchas empresas no disponen de un departamento asociado al ámbito de los Recursos Humanos capaz de crear y aplicar este tipo de medidas, por lo que es muy habitual que contraten los servicios de psicólogos y/o centros de salud en general. En este sentido, muchos profesionales expertos en el tratamiento de adicciones desarrollamos Planes de Prevención de Adicciones adaptados a las necesidades y particularidades de cada empresa que lo solicita.

Este ámbito de trabajo está relacionado con la Responsabilidad Social Corporativa y con la prevención de riesgos laborales. Es decir, que por un lado, los Planes de Prevención de Adicciones aplicados por las empresas tienen un impacto positivo en la sociedad en general, y por el otro, contribuyen a crear un buen clima laboral y a minimizar las probabilidades de que surjan enfermedades a raíz de la actividad profesional.

Y por supuesto, estas medidas ayudan a mantener buenas condiciones de trabajo en general, de modo que se previenen problemas de rendimiento y eficiencia. Por ello, aportan beneficios que se hacen notar dentro y fuera de las paredes de la empresa.

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Funciones y procesos de la prevención laboral de trastornos adictivos

Aunque cada organización diseña protocolos de prevención de adicciones ajustándolos a sus características, filosofía de empresa y principales focos de riesgo, en general destacan las siguientes áreas de intervención:

• Cursos y protocolos de información para detectar síntomas y rutinas asociadas a la adicción

• Sesiones de información para altos cargos y cargos intermedios, acerca de cómo detectar focos de riesgo

• Posibilidad de realizar consultas velando por la confidencialidad de la información compartida

• Posibilidad de acudir a psicoterapia en casos de que fuese necesario

• Entrenamiento en técnicas y estrategias para gestionar el estrés como alternativa al alivio mediante consumo de drogas

• Asesoramiento a la Dirección de la empresa acerca de dinámicas de trabajo que potencie la prevención de adicciones

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