Está abierta la preinscripción para el Máster de Selección y Gestión del Talento, dictado por el área de Psicología Social, Trabajo Social y Servicios Sociales, Antropología Social y Estudios de Asia Oriental de la Universidad de Málaga, tanto en su modalidad presencial como adaptado a la educación a distancia. El cursado inicia en el mes de octubre de 2023.
Bajo un programa que aborda la materia de manera exhaustiva, el Máster en Selección y Gestión del Talento tiene como objetivo formar a los alumnos en competencias que permitan la selección de profesionales, la creación y aplicación de planes de formación en las organizaciones y la construcción de un buen clima organizacional capaz de motivar. Los profesionales que integran el profesorado cuentan con vasta experiencia como responsables de recursos humanos o consultores, apuntando a una formación de alto nivel.
El programa del Máster de Selección y Gestión del Talento
El programa está dividido en tres módulos y la realización de un trabajo de fin de título. Específicamente, en el módulo de Selección de Talento se destaca la enseñanza de gestión de competencias en la práctica de una organización, como así también la adquisición de herramientas de selección, instruyendo a los alumnos en la aplicación de metodología experiencial para la evaluación de competencias y entrevistas de evaluación situacional. Por otra parte, en el módulo de Formación, Desarrollo Personal y Organizativo los estudiantes aprenderán a diseñar un plan de formación y adquirirán herramientas para llevar a cabo una evaluación de este.
Dado que el máster tiene un enfoque psicosocial —proponiendo a los estudiantes adquirir conocimientos acerca del comportamiento individual, interpersonal y de grupo—, también recibirán instrucción acerca en la formación en competencias socio-emocionales, en habilidades de comunicación (empatía, comunicación no verbal, asertividad), en el diseño de un plan de comunicación interna, y en habilidades no solo de dirección y motivación de equipos sino también de negociación y mediación para gestionar conflictos. En tanto el máster es una propuesta actualizada, se contempla dentro del plan de estudios que los estudiantes aprendan sobre las últimas innovaciones metodológicas en formación y a valerse de las nuevas tecnologías en dicha instancia.
Una propuesta centrada en la práctica
Además, el título promueve la aplicación de los conocimientos adquiridos, por lo que cuenta con un módulo dedicado exclusivamente a la realización de prácticas externas. Las empresas en las que se llevan a cabo las prácticas son de reconocido prestigio. Un dato de suma importancia es que alrededor del 80% de los alumnos del máster consiguen prácticas extracurriculares en dichas empresas. Por otra parte, los titulados cuentan con una tasa de inserción laboral en el ámbito de gestión de personas que también supera el 80%.
Para saber más acerca de las empresas y entidades colaboradoras, estas se encuentran disponibles en el sitio web del máster. La información acerca de cada uno de los módulos que conforman el programa del máster se encuentra de manera detallada en la ficha del curso dentro de la página de la Universidad de Málaga.
El traslado de la propuesta al ámbito virtual
Otra gran noticia es que éste se trata del segundo año en el que se traslada la propuesta de la Facultad de Psicología al Campus Virtual. Son muchos los estudiantes que desean formarse en esta materia; no obstante, no todos cuentan con la posibilidad de acomodarse a los horarios propios del cursado presencial. La educación de modalidad online está creciendo rápidamente: sus confines se expanden y, aunque su público objetivo inicial era el latinoamericano de habla hispana, ha comenzando a extenderse incluso en el mercado asiático. Teniendo esto en cuenta, la Universidad de Málaga ahora ofrece la posibilidad de llevar a cabo el Máster de Formación Permanente en Atracción, Desarrollo y Fidelización del Talento, bajo modalidad virtual y con horario flexible para los inscriptos.
El programa se encuentra adaptado para la educación online, en las que el estudiante recibirá formación en competencias que permitan la captación, evaluación, formación y fidelización del talento, ofreciendo una perspectiva actual, ligada a nuevas metodologías y desarrollo tecnológico. Aprenderá acerca de las fases del proceso de selección, desde la descripción de puestos, estrategias de Employer Branding, hasta la captación de perfiles; a gestionar por competencias y herramientas de evaluación y fidelización del talento; a diseñar proyectos de selección y diseñar informes; como así a diseñar, ejecutar y evaluar planes formativos dentro de una organización.
Como es mencionado, el máster hace hincapié en la transformación digital en el proceso de selección de personal. Dentro del programa se señala la importancia de proporcionar al estudiante recursos para mantenerse actualizado constantemente en lo que a selección de personal compete; pero también en la aplicación de las nuevas tecnologías en formación. Más información acerca del programa del Máster de Formación Permanente en Atracción, Desarrollo y Fidelización del Talento se encuentra disponible en el siguiente enlace.
En pos de asegurar una atención individualizada a cada estudiante, las plazas para ambas propuestas son limitadas. Asimismo, está a disposición el correo electrónico [email protected] ante cualquier duda que pueda surgir.
